大学生就业：冰火两重天 软件行业就业热

目前，大学生就业难早已成为一个不可争辩的事实，虽然近年来，政府已经启动了多种促进就业的项目，但仍然难以改变每况愈下的现实，尤其是去年以来，随着金融危机影响的加深，大学生就业市场的形势更加趋紧。

中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取1000位应届大学生进行调查显示,到5月为止应届生整体就业率仅为35.6%，目前，部分应届毕业生已经从学校毕业，但不少学生还在为何去何从愁眉不展。

尽管当前总体的就业形势不太理想，有人甚至用“就业寒流”来形容这种情况，但并不是所有行业的就业情况都是如此糟糕，有的行业还呈现出了就业火热、人才紧缺的现象。据工信部相关负责人近日透露，工信部所属的北航、北理工、南航、南理工、西北工业大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学七所高校的就业签约率已超95%。

工业和信息化部软件服务业司司长赵小凡，在近日召开的第十三届软博会上透露，工信部部属的七所高校的就业签约率，在一个半月前(即5月中旬)已经超过了95%。赵小凡说，工信部对外保证的是七所高校就业率超过90%。

经查，工信部所属的七所高校分别是：北航、北理工、南航、南理工、西北工业大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学。

外包产业带动IT人才就业 IT人才薪情逆市看涨

在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。日前，我们从IT企业、IT培训机构了解到，今年IT行业的就业形势依然不错，IT公司还在招人，这跟外包的发展关系密不可分。

外包向我国市场转移

目前软件外包业务的承揽企业主要来自印度、中国、东欧国家。尤其印度拥有全球软件外包市场40%以上的份额，中国企业的市场占有率却还不足5%。但是，这种状况正在改变：一些印度公司受到金融危机冲击，财务状况出现问题，逐渐开始把外包向我国市场转移，对我国IT企业来说是一个很好的机遇。

根据IDC数据，目前离岸服务业务与国内的服务业务比例接近2：8，预计2011年这一比例将成为3：7。以离岸业务为主的服务商将通过合作和并购的方式弥补其在国内行业经验、客户资源及解决方案能力方面的不足，以期找到与开展海外业务优势互补的切入点，迅速打开国内业务的局面。

IT行业对人才要求更高

从南京的情况来看也是如此。去年上半年南京软件业上缴税收就达14470万元，其中，尤以软件服务外包业增幅最为明显。原因在于软件服务外包行业步入增长期，大型订单增加。二是随着全球软件外包市场的高速增长，软件出口已经成为了软件行业新的增长点，服务外包企业经营业绩持续上升。三是软件服务外包国际市场得到了进一步开拓。随着软件服务外包市场规模持续扩大，预计到2010年南京软件服务外包市场营业额将达10亿元。

“中国IT产业结构正在从一个IT外包制造中心过渡为一个IT创造、出口中心，技术人才需求大大加强。另一方面，电信重组大戏加快、网络游戏产业在大经济环境中一枝独秀，都决定了中国IT产业仍然需要大量人才。”

IT人才薪情逆市看涨

国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素，国际化软件人才正在成为中国软件产业的稀缺资源。

据了解，北京中关村地区仅对日软件外包人才缺口就达到5000多人，对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%，缺乏软件开发及软件项目经理等国际化软件人才将导致中国难以进一步扩大外包市场份额。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取软件人才。

项目经验丰富、专业技能过硬的网络人才也供不应求。据信息产业部统计，目前中国90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患；传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。加上全国党政机关、企业集团、金融机构局域网整体应用系统建设将进入高增长期，年均增长将超过34%。今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万。

做一名合格的软件人才必需具备六个基本素质

基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。

基本素质二，自觉的规范意识和团队精神。企业希望招聘到的程序员编程不一定很快，但是需要非常规范，个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。

基本素质三，是认识和运用数据库的能力，即会使用目前常用的数据库软件，如甲骨文公司和微软公司的数据库等。

基本素质四，较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。

基本素质五，是具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。

录取前后 谨防高招诈骗

每年高考后，冒充高校招生人员或自称与招生办领导有关系等各种高招诈骗案件呈现高发态势。据警方介绍，目前常见的高招诈骗主要有以下7种形式：

1、冒充高招人员诈骗：冒充高校招生人员，以名牌大学的继续教育学院、网络教育学校、自考助学班的名义招生，甚至虚构根本不存在的外地学校进行诈骗。

2、设立虚假招生网站：在互联网上设立虚假招生网站，声称可以代办入学、让考生取得正规学籍、****，骗取考生及家长的钱财。利用手机短信，向考生或家长发送“花钱可以上重点大学”等虚假信息进行诈骗。

3、以军校名义骗取钱财：骗子假冒军事院校招生人员，或称结识某机关人员、军队领导，能够弄到军校“内部招生指标”、“计划外招生指标”，要求家长支付指标费。

4、出售内部招生指标：向考生和家长吹嘘掌握招生计划、扩招名额、学校内部指标等，只要交钱即可入学；或谎称可保“专升本”，专骗一些分数达不到本科分数线的考生。

5、混淆不同办学形式：骗子故意混淆自学考试、成人高考、网络教育与普通高校招生的区别，拿自考助学班、网络教育班的入学通知书蒙骗考生及家长；有的甚至私刻公章，伪造高校录取审批表和录取通知书。

6、套取录取信息行骗：通过邮局、快递公司向考生寄送伪造的录取通知书，让考生将学杂费、服装费等打入某银行账号。

复读生将随高考改革减少 职业培训提供新选择

据悉，2009年全国共有11个省份实施新课改高考。2010年高考改革策略北京等其他省也积极响应，预计明年也将加入到这个行列中来。到2012年，全国除港、澳、台以外的所有省市将全面进入新课改高考。随着高考改革的不��进行，今年高考后的复读问题，也引起了很多学生的关注。

虽然复读培训机构还没有开始招生，但面对今年新形势，北京市的多家复读培训机构负责人表示，今年复读人数跌破万人已“没有悬念”。业内人士分析说，今年考生人数比往年减少了15%，预计将使复读生减少20%。而从其他先行推行新课标高考的省份的情况看，新课标高考将使复读生减少20%。两大因素合计，今年复读生人数将比去年减少40%，人数跌破万人已经不是悬念。北京四中培训中心有关负责人分析说，高考改成新课标是不少考生放弃复读的主要原因，他表示，按新课标高考意味着今年的考生复读后，与明年参加高考的考生相比并没有优势。

高考“降温”IT教育“升温”

根据最新的数据，除了广东、江苏、重庆等省份的高考报名人数比去年稍有增长之外，大多数省份的高考人数出现了减少状况，个别省份的下降幅度甚至超过了10%(《扬子晚报》5月30日A12版)。

高考作为最受社会关注的焦点话题之一，一丝一毫的变动都会引起社会各界的高度关注。高考在经过恢复、上升和扩招后，基本实现了我国高等教育从“精英教育”向“大众教育”的转变，为国民素质的提升和人才需求的缓解做出了重要贡献。

但大规模的扩招也带来了教学质量下降、****含金量降低、毕业生就业难等问题。随着受“金融风暴”影响的加深，毕业生的就业形势越来越严峻，初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到65%左右。曾有报道称某省的应届高校毕业生就业率不足8%，形势严峻可见一斑。

在某知名网络社区上，关于“如果时光倒流，你还会选择上大学吗？”的讨论吸引了众多网友的参与，“上”与“不上”各占一半左右。一位网友的回答说明了他选择不上大学的原因很有代表性。他写到：我来自农村，堂弟高中没读完出来打工，现在都五六千了。而我毕业四年以来，薪酬最高两千多，目前自己已经失业很久了。我那些初中高中没读的同学好像没有那个比我差的，他们当中有开厂的，做模具的，做印刷的，搞数控的，个个都是师傅了。

鉴于上面网友所提到的情况，现在也成为不可争辩的事实。因此，高考“降温”也就不难理解了。目前，需要我们关注的是，高考“降温”了，升温的是什么？据教育部相关数据显示，目前全国中职院校年招生规模达810万人，在校生2056万人，平均就业率为95.81%，已占据了高中阶段教育的半壁江山，更因其高就业率受到广大家长与学子的欢迎。

IT职业教育源何升温？据了解，IT职业教育备受关注的原因有三，一是目前就业形势的影响，IT业作为未来国民经济的支柱产业之一，自然备受关注；二是IT职业教育毕业生就业率一直较高，家长和学生的满意度比较高；三是部分IT职业教育机构率先根据目前市场特点，将自身的专业设置及其配套资源进行了全面提升，更能适应市场的需要。

IT培训 专打“综合技能”牌

近两年，IT行业的增长势头迅猛，使得IT人才水涨船高。但并非学习过IT行业知识就可以高枕无忧。在就业当中，综合性能的比较，往往成为求职者能否脱颖而出的关键。正是如此，专攻打造“准职业人”的一系列IT培训机构才能越叫越响。

企业门槛：经验

考查关键：综合能力

“你在学习期间参加过什么项目？ ”、“你以前有没有在其他公司实习过？ ”、“你以前有接触过这个岗位吗？ ”在供需见面会上，大多数招聘单位询问应聘者的工作经验。

那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择高端IT技能培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。从目前众多的培训机构来看，众多培训者已经看到了这个问题，因此有针对性、有目的性的培养已经成为共识，甚至有些机构会同企业进行联合，实现了从知识到实践的直接对接。

某软件企业的相关负责人认为，只要有强劲的学习能力，技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补，但是综合性能的开拓有时犹为关键。

哪三类IT人才最为紧缺？

目前，市场上的IT培训课程琳琅满目，除了传统的软件开发类、网络技术类、办公应用类、数据库技术类、数字设计类、信息安全类等课程外，一些新鲜课程也不断登台亮相。面对如此之多的培训课程，学子及家长们该如何选择呢？笔者为你推荐当下最为火爆的三类IT培训课程。

网络工程师培训：

目前全国已有企业网站18万个，按照每个企业网站1人计算，从业人员共18万人，目前企业上网总数不足全部企业的20%，与国外相比还有相当大的差距，企业网站增长速度将还要大幅度上升，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将大增。目前网络工程师成为实施国内信息化的巨大瓶颈。国家相关部门的统计显示：未来5年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万-100万人，而现有符合新型网络技术要求的人才还不足20万。

据介绍，导致我国网络人才缺乏的根本原因除了总量供应不足之外，还在于目前市场上具有较高实践技能、能迅速适应用人企业需求的合格网络工程师严重不足。

软件工程师培训：

随着国际软件外包行业在中国市场不断加大，软件工程师的市场需求一直在不断增大，具备实践能力和项目管理经验的软件人才更是供不应求。数据显示，我国软件工程师人才缺口巨大。

我国软件人才结构呈现“橄榄型”，即软件高端人才(包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等)都严重短缺，中级(端)人才过剩，长期以来形成了“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。

软件测试培训：

软件产业的发展，带来对软件开发和软件测试人才的大量需求，软件测试工程师将成为2009年最紧缺的人才之一。按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。

职场也有圆周率 IT人把握好职场的10个“度”

当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业都是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”， 就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。

一、求职心气有个“度”：

每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个“度”。

二、求职心情有“度”：

有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个“度”。

三、追求理想有个“度”：

没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。.

四、跳槽、转行要有个“度”：每一个人在人生旅途中

都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松，就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生“误跳”，跳入冰窖，因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个“度”。

五、简历重点掌握两个“度”

第一“度”：写简历要有个“度”：

职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入“综合素质”一类，可不要让人给你“综合素质差”的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个“度”。

第二“度”：投简历要有个“度”：

投简历的时候，如果只投自己曾经做过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。

六、面试过程有好几个“度”：

第一“度”：仪态仪容要有“度”：

服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦、袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些“度”。

第二“度”：面试礼仪要有度

彬彬有礼，温文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。

第三“度”：心理上要有个“度”

充满自信是必备条件，自信是******，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个“度”。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

第四“度”：准备工作要有“度”

万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无��、理不出头绪。要掌握准备的“度”。

第五“度”：介绍优缺点要有“度”

所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。

第六“度”：回答问题有“度”

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些“度”。

第七“度”：观察问题要有“度”

对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个"度"。

第八“度”：面试后查询要有个“度”

不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个"度"。

七、追求高薪要有“度”：

升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个“度”。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个“度”。

八、职场做人要有个“度”：

与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”否则，就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个“度”：

如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好这个“度”。

十、充电要有个“度”：

IT新视点：高中毕业生学网络工程师的四大理由

网络工程师目前的缺口非常大，现在很多高中毕业生加入到网路工程师的行业中来，很多人可能只知道现在网络工程师非常的吃香，可对这网络工程师的前景和特点还是不很了解。在这里，我就通过对网络工程师职业特点的分析来阐述高中毕业生选择学网络工程师的四大理由。

1、工作起点高，发展空间大

网络工程师现在缺口非常的大，一项来自中华英才网的统计数据显示：网络工程师需求量每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国网络的普及而快速递增。因为网络工程师这么紧缺，所以合格的网络工程师的待遇非常好。据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的网络工程师人员的月薪一般都能够达到4000－5000元，一些高级网络工程师年薪普遍高达10万元。另外，网络工程师的发展空间非常大，网络工程师可以做数据库工程师、网络安全工程师、网络管理员，随着经验的积累可以做高级网路工程师、项目主管、项目经理，如果你有魄力的话，还可以自己创业。

2、职业寿命长，越老越吃香

网络工程职业寿命比较长，而且网络工程师的待遇会随着你经验的积累不断的增加。一开始我们可能是普通网络工程师，随着经验的积累我们可以选择好多方面的职位，比如：网络系统设计师、网络存储工程师、网络安全工程师、综合布线工程师、技术专家、项目经理、技术主管。

3.工作最稳定，不用频繁跳

网络工程师属于技术性比较强的职业，你只要技术过硬，工资会越来越高，而且也会得到公司的重视，在公司里一般地位比较高。公司会看重你的技术和经验，不会随便的辞退。网络工程师这个职位缺口比较大，网络工程师人才非常缺乏，工作比较的安稳，不用频繁的为换工作而奔波。

4.基础要求低，学习时间短

很多同学会问学网络工程师对学员的基础要求怎么样，其实网络工程师对学员的基础要求不是很高，一般高中学历或中专都没有问题。